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内容简介:
《积极组织行为学》从基本背景和心理资本的概念入手。阐明了如何进行积极、高效、令人愉悦的企业管理,从激发员工的全情投入,到塑造最适宜的领导角色。最大程度地发挥企业优势,提高绩效水平,是该领域的奠基与经典著作之一。
积极组织行为学是21世纪以来新兴的一门学科。受积极心理学的影响,积极组织行为学由Luthans于2002年正式提出,强调对人类心理优势的开发与管理,重点探讨如何运用积极的方法发挥员工优势,以提高组织的绩效水平。随着人们对积极心理学热情的升温.积极组织行为学也越来越为人们所关注。积极组织行为学的研究标准是必须能够应用于管理实践,对管理者和员工进行开发、训练,最终实现提高组织绩效的目标。
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书籍介绍
《积极组织行为学》从基本背景和心理资本的概念入手。阐明了如何进行积极、高效、令人愉悦的企业管理,从激发员工的全情投入,到塑造最适宜的领导角色。最大程度地发挥企业优势,提高绩效水平,是该领域的奠基与经典著作之一。
积极组织行为学是21世纪以来新兴的一门学科。受积极心理学的影响,积极组织行为学由Luthans于2002年正式提出,强调对人类心理优势的开发与管理,重点探讨如何运用积极的方法发挥员工优势,以提高组织的绩效水平。随着人们对积极心理学热情的升温.积极组织行为学也越来越为人们所关注。积极组织行为学的研究标准是必须能够应用于管理实践,对管理者和员工进行开发、训练,最终实现提高组织绩效的目标。
网站评分
书籍多样性:6分
书籍信息完全性:4分
网站更新速度:8分
使用便利性:9分
书籍清晰度:7分
书籍格式兼容性:9分
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稳定性:8分
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很好,能找到很多平常找不到的书。
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什么格式都有的呀。
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书籍真实打分
故事情节:3分
人物塑造:8分
主题深度:6分
文字风格:4分
语言运用:9分
文笔流畅:8分
思想传递:3分
知识深度:5分
知识广度:7分
实用性:8分
章节划分:5分
结构布局:7分
新颖与独特:8分
情感共鸣:3分
引人入胜:3分
现实相关:8分
沉浸感:6分
事实准确性:6分
文化贡献:8分