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内容简介：
本书在广泛吸收靠前外近期新研究成果的基础上，力求既从组织或企业角度，又从员工自身角度出发来探讨招聘管理问题，从而编著了《员工招聘管理》这本教材。本书以概述篇、原理篇、分析和计划篇、招聘篇、测评与选拔篇、录用与评估篇、员工流动篇七个篇章为主线，详细介绍了招聘与录用的完整理论和程序。
书籍目录：
第一篇概述篇
第一章员工招聘管理概述
第一节员工招聘概述
第二节员工招聘的原则和流程
第三节员工招聘的意义
第四节员工招聘与人力资源管理其他职能的关系
第二篇原理篇
第二章员工招聘管理的基本原理
第一节劳动需求组织招聘管理之源
第二节招聘管理的基本原理
第三篇分析和计划篇
第三章员工招聘管理的环境分析
第一节员工招聘管理的战略环境分析
第二节员工招聘管理的战略环境影响因素
第四章员工招聘管理的前提工作
第一节招聘工作量的前提——人力资源规划
第二节招聘工作质的前提——工作分析
第四篇招募篇
第五章员工招募计划与策略
第一节招聘计划
第二节招募策略
第六章员工招募渠道
第一节员工招聘渠道概述
第二节内部招聘
第三节外部招聘
第四节招募广告
……
参考文献
作者介绍：
王聪颖，江苏经贸职业技术学院，博士研究生，参与完成省教育科学规划课题“高职院校女大学生创业教育研究——以江苏为例”。
出版社信息：
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书籍摘录：
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书籍信息完全性：7分
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书籍清晰度：6分
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书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：8分
主题深度：7分
文字风格：3分
语言运用：4分
文笔流畅：5分
思想传递：5分
知识深度：3分
知识广度：7分
实用性：4分
章节划分：5分
结构布局：8分
新颖与独特：8分
情感共鸣：5分
引人入胜：3分
现实相关：8分
沉浸感：9分
事实准确性：7分
文化贡献：3分