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内容简介：
本书共分七章。从人力资源管理理论的来源和发展、实践，工作分析和职务评价的操作，绩效考评和绩效管理，薪酬管理，文化与人力资源管理，人力资源规划与开发和人力资源管理信息系统等方面做了较为全面的阐述。本书内容以理论探索和管理实践为出发点，对人力资源管理的理论发展和管理实践的困难与问题做出了详尽的分析和概括。在撰写过程中，引入了社会心理学、社会学和管理学的相关理论观点。与此同时，笔者将长期的社会实践的收获和成果也一并做了总结，形成了本书理论性与操作性统一的特色。
书籍目录：
序一
序二
导论人力资源管理的理论由来和发展
章 人力资源管理实践引发的思考
第二章 工作分析和职务评价的操作
第三章 绩效考评和绩效管理分析
第四章 薪酬理论和实践
第五章 文化与人力资源管理
第六章 人力资源规划与开发
第七章 人力资源管理信息系统
附录
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其它内容：
书籍介绍
《人力资源管理》共分七章。从人力资源管理理论的来源和发展、实践，工作分析和职务评价的操作，绩效考评和绩效管理，薪酬管理，文化与人力资源管理，人力资源规划与开发和人力资源管理信息系统等方面做了较为全面的阐述。
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书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：9分
主题深度：7分
文字风格：7分
语言运用：5分
文笔流畅：3分
思想传递：7分
知识深度：7分
知识广度：4分
实用性：8分
章节划分：9分
结构布局：6分
新颖与独特：9分
情感共鸣：3分
引人入胜：9分
现实相关：9分
沉浸感：3分
事实准确性：9分
文化贡献：3分