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内容简介：
《积极组织行为学》从基本背景和心理资本的概念入手。阐明了如何进行积极、高效、令人愉悦的企业管理，从激发员工的全情投入，到塑造最适宜的领导角色。最大程度地发挥企业优势，提高绩效水平，是该领域的奠基与经典著作之一。
积极组织行为学是21世纪以来新兴的一门学科。受积极心理学的影响，积极组织行为学由Luthans于2002年正式提出，强调对人类心理优势的开发与管理，重点探讨如何运用积极的方法发挥员工优势，以提高组织的绩效水平。随着人们对积极心理学热情的升温.积极组织行为学也越来越为人们所关注。积极组织行为学的研究标准是必须能够应用于管理实践，对管理者和员工进行开发、训练，最终实现提高组织绩效的目标。
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书籍介绍
《积极组织行为学》从基本背景和心理资本的概念入手。阐明了如何进行积极、高效、令人愉悦的企业管理，从激发员工的全情投入，到塑造最适宜的领导角色。最大程度地发挥企业优势，提高绩效水平，是该领域的奠基与经典著作之一。
积极组织行为学是21世纪以来新兴的一门学科。受积极心理学的影响，积极组织行为学由Luthans于2002年正式提出，强调对人类心理优势的开发与管理，重点探讨如何运用积极的方法发挥员工优势，以提高组织的绩效水平。随着人们对积极心理学热情的升温.积极组织行为学也越来越为人们所关注。积极组织行为学的研究标准是必须能够应用于管理实践，对管理者和员工进行开发、训练，最终实现提高组织绩效的目标。
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书籍多样性：3分
书籍信息完全性：3分
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- 网友 宫***玉：
我说完了。
- 网友 菱***兰：
特好。有好多书
- 网友 郗***兰：
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- 网友 龚***湄：
差评，居然要收费！！！
- 网友 冯***卉：
听说内置一千多万的书籍，不知道真假的
- 网友 宓***莉：
不仅速度快，而且内容无盗版痕迹。
- 网友 石***烟：
还可以吧，毕竟也是要成本的，付费应该的，更何况下载速度还挺快的
- 网友 索***宸：
书的质量很好。资源多
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书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：4分
主题深度：5分
文字风格：9分
语言运用：4分
文笔流畅：3分
思想传递：3分
知识深度：5分
知识广度：8分
实用性：3分
章节划分：9分
结构布局：4分
新颖与独特：3分
情感共鸣：4分
引人入胜：7分
现实相关：4分
沉浸感：6分
事实准确性：9分
文化贡献：5分