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劳工问题是现代社会的主要问题，劳工问题的核心是劳动报酬问题。劳动报酬是劳动者及其家庭成员的基本生存保障。劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本的和核心的权利。但是，由于各方面的原因，目前我国劳动者劳动报酬权受侵害的现象十分严重，加强劳动报酬权的法律保护已经成为当前我国的一项重要课题和金社会的共同责任。本书主要从私权和人权相结合的角度，以报酬正义与制度保障为主线，运用价值分析方法、类型分析方法、比较法分析方法等多种方法，对劳动报酬权进行法理阐释和制度构建。

导言

一、研究背景与研究意义

二、国内外研究现状

三、本书的研究思路与研究方法

四、需要说明的若干问题

章　劳动报酬权的基础理论

节　劳动报酬权的概念分析

一、劳动报酬（工资）术语的历史沿革与使用说明

二、劳动报酬权概念的界定

三、劳动报酬权的内容与处延

第二节 劳动报酬权的性质分析

一、劳动报酬权的私权属性

二、劳动报酬权的人权属性

第三节 劳动报酬权的价值分析

一、劳动报酬权的生存价值

二、劳动报酬权的秩序价值

三、劳动报酬权的正义价值

第二章　劳动报酬谈判权

节 劳动报酬谈判权的含义、行使要件

一、劳动报酬谈判权的含义

二、确立劳动报酬谈判权的法律意义

三、劳动报酬谈判权的行使要件

第二节　影响劳动报酬谈判权的主要因素

一、资本优势与劳动者的弱势地位

二、劳动力商品的特殊性

三、影响劳动报酬谈判权的其他因素

第三节　劳动报酬谈判权的法律保护

一、以工资制度为基础的劳动报酬个别谈判权的法律保护

二、以劳工联合为基础的劳动报酬集体谈判权的法律保护

第三章　劳动报酬请求权

节　劳动报酬请求权的证成

一、劳动报酬请求权的含义

二、劳动报酬请求权的立法和学理考察

三、建立劳动报酬请求权的法律意义

第二节　劳动报酬请求权的类型

一、劳动报酬支付请求权

二、劳动报酬续付请求权

三、劳动报酬违约损害赔偿请求权

第三节　劳动报酬请求权与抗辩权

一、劳动报酬支付方式

二、劳动报酬请求权与雇主的抗辩权

三、劳动给付请求权与劳动者的抗辩权

第四节　劳动报酬请求权与诉讼时效

一、劳动报酬请求权诉讼时效的适用基础

二、劳动报酬请求权诉讼时效的起算

三、劳动报酬请求权的诉讼时效期间

第四章　劳动报酬优先权

结语

参考文献

后记

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章　劳动报酬权的基础理论

劳动报酬是重要的劳动条件，通过劳动获取报酬是劳动者进入劳动关系的直接目的和追求。法律对劳动报酬进行保护的重要方式就是确认劳动者享有获得劳动报酬的权利，并通过多种途径对这一权利加以保障。但是，由于多方面的原因，目前我国劳动者劳动报酬权受侵害的现象十分严重。这种状况既与劳动报酬权法律制度的不完善有关，也与整个社会对劳动报酬权的认知程度和研究水平有关。法国学者勒内•达维指出：“昨天的法律不能适应今天的社会，而仅仅修改影响劳工关系的一些特殊规则是不够的，我们必须对我们法律思想的基础本身予以重新考虑。”因此，在加强劳动报酬权制度建设的过程中，我们有必要对劳动报酬权的理论基础本身进行深入的思考。本章将在对劳动报酬权的概念进行界定的基础上，对劳动报酬权的法律性质进行分析；对劳动报酬权的制度价值展开探讨。

　　节 劳动报酬权的概念分析

一、劳动报酬（工资）术语的历史沿革与使用说明

德国法学家克尔克加德（Kierkegaard）指出：“任何概念都拥有自身的历史，它们不能抵抗时代的变化。”另一位法学家Esser也强调说：“没有一个法律概念，在教条上是完全不变的，并且在其功能上也因而一直可以公式化地应用于所有之法律事务。”因此，在对劳动报酬权的概念进行界定之前，对劳动报酬（工资）概念的历史沿革进行疏理是必要的。从历史上看，劳动报酬是与雇佣劳动制度相伴而生的一种社会现象。根据史料记载，早在公元前18世纪公布的《汉穆拉比法典》中就有关于雇佣制度和劳动报酬的规定。该法典第273条规定：“雇用工人者，自年初至五月间，每笛姆应付六格来姆。自六月至年底，每笛姆应付五格来姆。”在罗马法中，已建立了相对完备的雇佣租赁（也称为劳务租赁或劳务借贷）制度。本书关于劳动报酬（工资）术语的历史沿革之考察就从罗马法开始。

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书籍介绍

《劳动报酬权研究》主要介绍劳工问题是现代社会的主要问题，劳工问题的枝心是劳动报酬问题。劳动报酬是劳动者及其家庭成员的基本生存保障。劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本的和核心的权利。但是，由干备方面的原因，目前我国劳动者劳动报酬权受侵害的现象十分严重，加强劳动报酬权的法律保护已经成为当前我国的一项重要课题和全社会的共同责任。

《劳动报酬权研究》主要从私权和人权相结合的角度，以报酬正义与制度保障为主线，运用价值分析方法、类型分析方法、比较法分析方法等多种方法，对劳动报酬权进行法理阐释和制虚构建。