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内容简介：
《人力资源管理评论(2011年1月)》内容包括：雇佣保障与员工离职意向的关系研究、文化智力、文化融合策略和跨文化适应：基于中国旅居者的研究、员工领导偏好研究的文献整合：一个跨层次理论模型等。
书籍目录：
雇佣保障与员工离职意向的关系研究
文化智力、文化融合策略和跨文化适应：基于中国旅居者的研究
员工领导偏好研究的文献整合：一个跨层次理论模型
相对能力在人力资本投资与员工绩效关系中的作用分析
媒体沟通形态、熟悉度、沟通满意度与绩效
人力资源管理实践与组织创新关系研究：员工创造力的中介效应
团队多元性对团队结果影响的研究困境与思考
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其它内容：
书籍介绍
《人力资源管理评论(2011年1月)》内容包括：雇佣保障与员工离职意向的关系研究、文化智力、文化融合策略和跨文化适应：基于中国旅居者的研究、员工领导偏好研究的文献整合：一个跨层次理论模型等。
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书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：5分
主题深度：4分
文字风格：8分
语言运用：9分
文笔流畅：7分
思想传递：9分
知识深度：5分
知识广度：3分
实用性：9分
章节划分：4分
结构布局：3分
新颖与独特：8分
情感共鸣：8分
引人入胜：9分
现实相关：5分
沉浸感：3分
事实准确性：5分
文化贡献：3分