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内容简介:
销售人员管理可谓是销售管理的经典内容和核心据,这是因为销售人员是执行销售活动的载体,也是销售活动中创新性的因素。《新销售人员管理(第2版)》系统地就销售人员的管理问题进行了解析,详细介绍了销售队伍的组建、销售人员的招募、训练、激励、领导、薪酬、绩效评估等环节的具体方式方法,提供了大量的实用范例和工具,论述了销售队伍的关键——销售经理的成功要件,这些能确保企业锤炼出一支素质高、结构合理、充满活力和创造性的专业销售队伍。
书籍目录:
章t组建销售队伍
1.1 组建销售队伍概述
1.2 销售队伍设计及确定销售人员数目的方法
1.3 销售组织结构
1.4 销售区域设计及管理
第二章t销售人员的招募
2.1 销售人员的重要性
2.2 销售人员招募须知
2.3 制定招募工作计划
2.4 招募的途径
2.5 如何通过报纸招募
2.6 甄选的程序与方法
2.7 面谈技巧
2.8 招募应该避免的错误
附录:销售人员的一般特征
第三章t销售人员的训练
第四章t销售人员的激励
第五章t销售人员薪酬及费用管理
第六章t销售人员行动管理
第七章t销售人员的业绩评估
第八章t销售经理成功的要件
第九章t销售人员管理范例
作者介绍:
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编辑推荐
1998年,派力推出了《销售经理管理实战丛书》,包括《销售人员管理》、《销售业务管理》、《销售通路管理》,这是中国迄今为止套为销售经理们提供的销售管理完全全解决方案,受到了市场的热烈欢迎。这套书使销售经理们在理论上得到进一步的提升,在销售管理实践中得到了更好的指导。
书籍介绍
《新销售人员管理》
本书详细介绍了销售队伍的组建,销售人员的招募、训练、激励、领导、薪酬、绩效评估等环节的具体的方式方法,并提供了大量的实用范例如工具。
网站评分
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书籍真实打分
故事情节:9分
人物塑造:3分
主题深度:7分
文字风格:7分
语言运用:4分
文笔流畅:4分
思想传递:9分
知识深度:9分
知识广度:8分
实用性:4分
章节划分:9分
结构布局:8分
新颖与独特:4分
情感共鸣:7分
引人入胜:7分
现实相关:3分
沉浸感:3分
事实准确性:8分
文化贡献:9分