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　　《中公版·2013重庆公务员考试专用教材：面试（*版）》共分为六篇：

1.篇对*重庆市面试考情进行了权威解析，并对即将到来的2013年重庆面试进行了科学预测，帮助考生精准把握考情。

2.第二、三篇对结构化面试、无领导小组讨论面试的命题机理、内在考查要素以及采取的形式进行了介绍，让考生站在命题者的角度去考虑问题，真正把握住面试的本质。

3.第四篇特别对面试热点问题进行了详细的分析，使考生能够准确把握近的政策理论，及时掌握当前的社会热点事件，帮助考生扩充知识积累。

4.第五篇是重庆历年真题及近国家公务员面试真题的精编，每道题目都给出了详细的参考答案，以帮助考生内化能力，实现真题全掌控。

5.第六篇为全真模拟考场练习，力求带给考生真实的面试感受。

前言

篇 重庆市公务员面试指南

章 重庆市公务员面试权威解读

节 重庆市公务员面试政策介绍

一、面试形式

二、面试时间

三、面试方法

四、面试入围比例

五、面试成绩

六、面试考官

七、重庆市面试新举措

第二节 重庆市公务员面试真题分析

一、结构化面试特点

二、无领导小组讨论特点

第三节 2013年重庆市公务员面试趋势预测

一、面试形式仍将采用结构化和无领导小组讨论并重的形式

二、题量稳定，难度将有所增加

三、题型稳定，重视综合分析题和情景应变题

四、试题紧贴社会热点，时效性更强

五、测评要素杂糅且问题设置贴近工作实际

第二章 公务员面试基础理论知识

节 公务员面试基本情况介绍

一、公务员面试概念

二、公务员面试构成要素

三、公务员面试形式

四、公务员面试的测评要素解读

五、公务员面试应答原则

六、公务员的基本胜任特征

七、国家公务员通用能力标准

第二节 面试礼仪

一、着装礼仪

二、仪容礼仪

三、举止礼仪

四、考场礼仪

第三章 面试高分核心能力

节 职位匹配

一、面试与职位匹配

二、职位匹配自测

第二节 思维能力

一、面试与思维能力

二、思维能力训练法

第三节 处事能力

一、面试与处事能力

二、处事能力训练法

第四节 表达能力

一、面试与表达能力

二、表达能力训练法

第五节 应试能力

一、面试与应试能力

二、应试能力训练法

第二篇 结构化面试

章 结构化面试概述

节 结构化面试简介

一、结构化面试含义与特点

二、结构化面试命题

三、结构化面试流程

四、结构化面试评分

五、结构化面试考场

六、结构化面试题本展示

第二节 结构化面试题型分类及介绍

一、结构化面试题型分类

二、结构化面试题型介绍

第二章 综合分析题

节 综合分析题命题精髓

一、综合分析题导读

二、综合分析题复习方略

第二节 综合分析题精讲

一、社会现象类

二、名言俗语类

三、政策理解类

四、故事理解类

第三节 题型巩固训练

第三章 组织管理题

节 组织管理题命题精髓

一、组织管理题导读

二、组织管理题复习方略

第二节 组织管理题精讲

一、会议组织类

二、考察调研类

三、接待安排类

四、培训类

五、比赛竞技类

六、宣传展销类

七、捐助慰问类

八、旅游参观类

九、新闻发布类

十、排序类

第三节 题型巩固训练

第四章 情景应变题

节 情景应变题命题精髓

一、情景应变题导读

二、情景应变题复习方略

第二节 情景应变题精讲

一、公共危机场景

二、职场场景

三、考场场景

四、生活场景

第三节 题型巩固训练

第五章 人际关系题

节 人际关系题命题精髓

一、人际关系题导读

二、人际关系题复习方略

第二节 人际关系题精讲

一、与领导的人际关系

二、与同事的人际关系

三、与下属的人际关系

四、与群众的人际关系

五、与亲朋的人际关系

六、多重关系的人际关系

第三节 题型巩固训练

第六章 自我认知题

节 自我认知题命题精髓

一、自我认知题导读

二、自我认知题复习方略

第二节 自我认知题精讲

一、求职动机类

二、岗位匹配类

第三节 题型巩固训练

第七章 形式新颖题型

节 材料题

一、材料题导读

二、材料题精讲

第二节 情境模拟对话题

一、情境模拟对话题导读

二、情境模拟对话题精讲

第三节 串词题

一、串词题导读

二、串词题精讲

第四节 编故事题

一、编故事题导读

二、编故事题精讲

第五节 发散想象题

一、发散想象题导读

二、发散想象题精讲

第六节 即兴演讲题

一、即兴演讲题导读

二、即兴演讲题精讲

第七节 漫画题

一、漫画题导读

二、漫画题精讲

第八章 面试经典案例分析

节 经典案例分析一

第二节 经典案例分析二

第三篇 无领导小组讨论

章 无领导小组讨论理论概述

节 无领导小组讨论简介

一、无领导小组讨论概念

二、无领导小组讨论特征

三、无领导小组题型分类

四、无领导小组讨论实施流程

第二节 无领导小组讨论考评机制

一、无领导小组讨论的测评维度

二、无领导小组讨论评分操作

三、无领导小组讨论评分表

第二章 无领导小组讨论题型精讲

节 选择类问题

一、题型剖析

二、经典真题深度解读

三、策略总结

第二节 排序类问题

一、题型剖析

二、经典真题深度解读

三、策略总结

第三节 开放式问题

一、题型剖析

二、经典真题深度解读

三、策略总结

第四节 资源争夺型问题

一、题型剖析

二、经典真题深度解读

三、策略总结

第五节 操作性问题

一、题型剖析

二、经典真题深度解读

三、策略总结

第三章 无领导小组讨论作答策略

节 快速解题技巧

一、草稿法

二、选项归类法

第二节 准确选择自身角色

一、破冰者

二、时间掌控者

三、引领全局者

四、组织协调者

五、总结陈词者

第三节 全面掌控实战技巧

一、完美审题技巧

二、个人陈述应对技巧

三、自由讨论实用战术

四、总结陈词技巧

第四章 无领导小组讨论经典案例点评

一、高处不胜寒——切忌脱离实际盲目拔高

二、明星或者群众演员——考场拒绝平庸

三、不鸣则已，一鸣惊人——把握发言时机

四、他山之石，可以攻玉——别人的观点也是宝

五、拒绝“损友”——告别口头禅

六、告别独角戏和舞台剧——没有自说自话的胜利者

七、绝不做“沉默的羔羊”——积极主动争取发言

八、虎虎生威，喜气“羊羊”——找准定位，明确角色

九、“一句”顶“一万句”——言简意赅，直击要害

十、君子和而不同——尊重你的对手

第四篇 重庆市公务员面试热点

章 全面透析公务员面试热点

节 重庆市历年面试社会热点真题回顾

第二节 面试热点两大基本理论

第二章 八大核心热点

节 保持物价稳定

一、热点导入

二、热点分析

三、真题演练

第二节 缩小贫富差距

一、热点导入

二、热点分析

三、真题演练

第三节 廉租房与保障房建设

一、热点导入

二、热点分析

三、真题演练

第四节 “用工荒”与“就业难”

一、热点导入

二、热点分析

三、真题演练

第五节 医疗改革

一、热点导入

二、热点分析

三、真题演练

第六节 教育公平

一、热点导入

二、热点分析

三、真题演练

第七节 经济平衡发展

一、热点导入

二、热点分析

三、真题演练

第八节 政府廉政建设

一、热点导入

二、热点分析

三、真题演练

第五篇 公务员面试真题专家评解

章 重庆市公务员面试真题评解

节 2012年重庆市公务员面试真题评解

一、2012年6月3日重庆市公务员结构化面试真题

二、2012年11月11日重庆市公务员结构化面试真题

三、2012年11月11日重庆市公务员无领导小组讨论面试真题

第二节 2011年重庆市公务员面试真题评解

一、2011年6月3日重庆市公务员警察结构化面试真题

二、2011年6月4日重庆市公务员警察结构化面试真题

三、2011年6月5日重庆市公务员警察结构化面试真题

四、2011年11月6日重庆市公务员结构化面试真题

五、2011年6月4日重庆市公务员警察无领导小组讨论面试真题

第三节 2010年重庆市公务员面试真题评解

一、2010年6月19日重庆市公务员结构化面试真题

二、2010年6月20日重庆市公务员结构化面试真题

三、2010年11月13日重庆市公务员(警察)结构化面试真题

四、2010年11月14日重庆市公务员(警察)结构化面试真题

五、2010年11月14日重庆市无领导小组讨论面试真题

第四节 2009年重庆市公务员面试真题评解

一、2009年5月16日上午重庆市检察院结构化面试真题

二、2009年5月21日重庆市法院结构化面试真题

三、2009年7月19日重庆市公务员结构化面试真题

四、2009年11月7日重庆市公务员结构化面试真题

五、2009年11月8日重庆市公务员结构化面试真题

六、2009年11月7日重庆市无领导小组讨论面试真题

第二章 国家及地方公务员面试经典真题详解

节 国家公务员面试真题详解

一、2012年国考面试国家部委真题

二、2012年国考面试国税系统真题

三、2012年国考面试海关系统真题

第二节 国家及地方面试经典真题分类详解

一、综合分析题

二、组织管理题

三、人际关系题

四、情景应变题

五、自我认知题

六、形式新颖题

第六篇 重庆市公务员面试全真模拟考场

章 模拟练习流程指导

一、寻找合适的“考官”

二、布置全真模拟考场

三、认真倾听“考官”提问

四、固定时间内答题

五、“考官”打分并点评

六、逐步弥补自身不足

第二章 全真模拟练习

重庆市公务员面试全真模拟考场练习一

重庆市公务员面试全真模拟考场练习二

重庆市公务员面试全真模拟考场练习三

重庆市公务员面试全真模拟考场练习四

重庆市公务员面试全真模拟考场练习五

重庆市公务员面试全真模拟考场练习六

重庆市公务员面试全真模拟考场练习七

重庆市公务员面试全真模拟考场练习八

重庆市公务员面试全真模拟考场练习一 参考答案

重庆市公务员面试全真模拟考场练习二 参考答案

重庆市公务员面试全真模拟考场练习三 参考答案

重庆市公务员面试全真模拟考场练习四 参考答案

重庆市公务员面试全真模拟考场练习五 参考答案

重庆市公务员面试全真模拟考场练习六 参考答案

重庆市公务员面试全真模拟考场练习七 参考答案

重庆市公务员面试全真模拟考场练习八 参考答案

中公教育·2013年重庆市考面试辅导简章

中公教育·全国分校一览表

　　邓湘树，中公教育首席研究与辅导专家。北京大学政府管理学院博士，曾在组织部门工作多年，熟悉公务员考试录用工作，对中央国家机关和各省公务员考试有博大精深的研究，具有丰富的公务员考试面试经验。辅导课程思路清晰，条理清楚，深入浅出，幽默生动，深受广大学员欢迎。

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　　（二）题型分析

　　1．开放式问题

　　重庆市无领导小组讨论中的开放式问题主要有以下两种命题形式：

　　一是由一件事引出两种以上的不同观点，要求考生采取措施，加以解决。

　　例如，2008年11月16日上午重庆市无领导小组讨论面试真题

　　【背景材料】

　　中国是礼仪之邦，注重人际往来，可现在有的却演变为请客，行贿受贿。针对此种现象，有的人认为应该完善制度，有的人认为该加大惩罚力度，有的人认为应该加强作风建设。假定你是本市纪委工作人员，你觉得应该采用何种方式解决此问题，并设置方案。

　　【试题要求】

　　准备提纲10分钟，每人5分钟阐述观点，40分钟自由辩论，5分钟总结陈词。

　　【中公解读】开放式问题主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。

　　二是引用社会上的热点现象和重大事件，要求考生表达自己的观点，并说明理由，类似于结构化面试试题。

　　例如，2011年6月3日重庆市无领导小组讨论面试真题

　　【背景材料大意】

　　给出若干条有关食品安全的背景资料。

　　【试题要求】

　　要求小组讨论：食品安全的核心问题是什么？请说明理由。

　　【中公解读】这种新兴的开放式问题对考生针对社会问题的综合分析能力要求比较高，因此，尽管不太容易引起思维交锋与激烈争议，但是却能够充分地考查考生的团队协作能力、领导应变能力、进程控制能力、意见创新能力等测评要素。

　　2．选择性问题

　　重庆市无领导小组讨论中的选择性问题主要包括单项选择和多项选择两种形式，从历年真题来看，重庆市无领导小组讨论中主要考查单项选择这一形式。

　　，单项选择。

　　单项选择分为二选一和多选一，在重庆市无领导小组讨论中主要考查二选一的形式。这一形式主要针对某一争议性的话题，给出两方面不同的观点，要求考生必须选择其中的一种观点，并讲明原因。

　　例如，2012年6月3日重庆市无领导小组讨论面试真题

　　【背景材料大意】

　　给出若干条有关道德方面的背景资料。有体现道德建设成就的，如“美现象”，也有体现道德滑坡的，如“跌倒老人无人敢扶”。

　　【试题要求】

　　你赞成道德“滑坡论”，还是道德“爬坡论”？表明观点并说明理由。个人陈述2分钟，自由讨论时间为人数乘以5分钟，个人总结3分钟。

　　【中公解读】选择类问题往往没有确定的答案，考官主要从考生的选择以及考生作出的理由陈述中，判断该考生的性格特点、心理特点以及与拟任职位的匹配性等多方面信息。

　　第二，多项选择。

　　多项选择与单项选择的不同之处在于题目中提供的备选选项数目较多，要求考生从中选择少数几项，但不要求排序。

　　例如，2009年11月7日重庆市无领导小组讨论面试真题

　　【背景材料】

　　一名办公室主任应具备的能力和素质：

　　1．工作积极主动；

　　2．沟通协调能力；

　　3．指导工作能力；

　　4．文字表达能力；

　　5．语言表达能力；

　　6．学习能力；

　　7．创新能力；

　　8．全局意识、统筹兼顾能力。

　　【试题要求】

　　1．你认为这几项能力中作为办公室主任哪三项重要？并论述你的理由，每人2分钟。

　　2．自由讨论，40分钟。

　　3．推荐或自荐综述讨论情况，3分钟。

　　【中公解读】对于“多选一”式的选择类试题主要考查考生抓住关键、认识本质的能力。作答此类题目，考生一定要事先确定答题的原则和方法，排除命题专家设计的干扰选项，然后分析每个选项的利弊，在权衡利弊的基础上选择你认为的选项。

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书籍介绍

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