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绩效考核操作实务书籍详细信息

  • ISBN：9787806773512
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2003-01
  • 页数：406
  • 价格：22.90
  • 纸张：暂无纸张
  • 装帧：平装
  • 开本：暂无开本
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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内容简介：

本套丛书特点: 1．操作性：实实在在地告诉读者如何管理人力资源，书中大量中外知名企业的成功经验和失败教训，使你能轻松设计出本企业人力资源管理的操作方案和制度； 2．工具性：工作中碰到问题时可以随时查阅； 3．生动性：案例丰富，在读故事的过程中，读者会掌握科学的、权威的人力资源管理方案、思路、技术； 4．资料性：书中收集的各种人力资源管理方案、技术，力争全面、系统。

书籍目录：

总序

自序

几类人的困惑--为什么要看这本书

第一部分：

解决观念问题：绩效考核是什丛

第1章 观念的澄清：谁来推动绩效管理

1. 1 绩效管理是人力资源部门的职责吗

作者介绍：

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出版社信息：

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书籍摘录：

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原文赏析：

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其它内容：

书籍介绍

本套丛书特点: 1．操作性：实实在在地告诉读者如何管理人力资源，书中大量中外知名企业的成功经验和失败教训，使你能轻松设计出本企业人力资源管理的操作方案和制度； 2．工具性：工作中碰到问题时可以随时查阅； 3．生动性：案例丰富，在读故事的过程中，读者会掌握科学的、权威的人力资源管理方案、思路、技术； 4．资料性：书中收集的各种人力资源管理方案、技术，力争全面、系统。

书籍真实打分

  • 故事情节：7分

  • 人物塑造：7分

  • 主题深度：5分

  • 文字风格：5分

  • 语言运用：7分

  • 文笔流畅：8分

  • 思想传递：8分

  • 知识深度：6分

  • 知识广度：4分

  • 实用性：7分

  • 章节划分：9分

  • 结构布局：4分

  • 新颖与独特：6分

  • 情感共鸣：7分

  • 引人入胜：5分

  • 现实相关：9分

  • 沉浸感：4分

  • 事实准确性：9分

  • 文化贡献：7分

网站评分

  • 书籍多样性：8分

  • 书籍信息完全性：9分

  • 网站更新速度：5分

  • 使用便利性：8分

  • 书籍清晰度：5分

  • 书籍格式兼容性：5分

  • 是否包含广告：8分

  • 加载速度：9分

  • 安全性：6分

  • 稳定性：3分

  • 搜索功能：6分

  • 下载便捷性：8分

下载点评

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下载评价

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    说的好不如用的好，真心很好。越来越完美

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    什么格式都有的呀。

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    中评，比上不足比下有余

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    下载方式特简单，一直点就好了。

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    挺实用的，给个赞！希望越来越好，一直支持。

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    差评，居然要收费！！！

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    听说内置一千多万的书籍，不知道真假的

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    特别棒

  • 网友 焦***山：

    不错。。。。。

  • 网友 权***波：

    收费就是好，还可以多种搜索，实在不行直接留言，24小时没发到你邮箱自动退款的！

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ISBN：9787806773512
出版社：暂无出版社
出版日期：2003-01
作者：暂无作者
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